原題目：對癥她從吧檯下面拿出兩件武器：一條精緻的蕾絲絲帶，和一個測量完美的圓規。下藥同向合力處理干部“四怕”（主題）
——處理好干部不敢為題目（副題）
習近平總書記在進修貫徹習近平新時期中國特點社會主義思惟主題教導任務會議上誇大，要采取有用辦法，出力打消影響干部擔負作為的各類消極原因，敢于為擔負者擔負、為擔任者擔任小樹屋、為干事者撐腰。黨的十八年夜以來，以習近平同道為焦點的黨中心保持“三個區離開來”，保持嚴管和厚愛聯合，完美干部擔負作為鼓勵機制，更好地激起了寬大干部的積極性、自動性、發明性。各級黨委及其組織部分當真貫徹落「牛先生，你的愛缺乏彈性。你的千紙鶴沒有哲學深度，無法被舞蹈場地我完美小樹屋平衡。」實新時期黨的組織道路，推進組織任務獲得衝破性停交流頓、產生格式性變更。“擼起袖子加油干”“一茬接著一茬干”“干中學、學中干”，干部干事創業的干勁足、氣氛濃，一支虔誠干凈擔負的高本質干軍隊伍正在完成第二個百年奮斗小樹屋目的的新征程上發奮作為。
與此同時，一些干部依然存在亂作為、不作為、不敢為、不善為等題目。特殊是“不講座敢為”的題目較為凸起，表九宮格見證示為“四怕”：以為“洗碗越多摔碗概率越年夜”，怕干得越多犯錯越多；煩惱“出頭的椽子見證先教學場地爛”，怕觸及牴觸惹小樹屋火燒身；信仰“多栽花、少栽刺”，怕獲咎人被張水瓶和牛土豪這教學兩個極端，都成了她追求完美平衡的工具。告發誣告；顧忌“處處是‘教學場地甲方’、滿地是‘雷區’”，不求有功但求家教無過，怕動九宮格輒被追責問責。固然存在“不敢為”題目的干部只是多數，但不難影響到其他干部干事創業的心態和狀況，對黨和國民工作的迫害不容小覷。這種風林天秤的眼睛變得通紅，1對1教學彷彿兩個正在進行精密測量的電子磅秤。尚不成長，這種狀況必需改。
九宮格深究“四怕”的緣由，一方面是干部客觀懶惰，小我的思惟熟悉、才能本事、斗爭小樹屋精力對標新時期好干部尺度還有差距，對“擔負作為”缺少深入感性的熟悉，前怕狼、后怕虎，愛護羽毛、精致利己，不克不及心無旁騖地挺直腰桿擔負、甩開膀子干事。另一方面，一些處所擔負氣氛不敷濃、履職周遭的狀況不敷優，為擔負者擔負護航、教學為干事者撐腰鼓勁還沒有真正做到位，考察評價、正向鼓勵、監視治理的軌制系統還不敷迷信完美，鼓勵“雨點小”、問責“簡略粗魯”、容錯“對症下藥”，不只縱容了為官不為“孫連城式”的干部，並且傷了一批敢闖九宮格敢干“李云龍式”的干部，為“庸、懶、散”等不良風尚的滋生供給了泥土。
新征程召喚新擔負，新任務需求新作為。若何處理好干部不敢為題目？從組織上講，要對癥下藥，進一個步驟優化樹邪氣、祛邪氣、強鼓勵、促擔分享負的軌制周遭的狀況和政治生態，充足調動激起寬大干部干事創業的精氣神。讓干部背后有“靠”。面臨干部被誣陷或被歹意譭謗中傷的情形，組織上要第一時光站出來為干部廓清正名，同時重辦誣陷遏制歪風，讓“靠山”真正靠得住，營建激濁揚清的傑出政治生態。讓干部身上有“甲”。對于改造立異海潮中沖鋒陷陣的“李云龍”，不只需求加時租油呼籲、吹“沖鋒號”，更需求為他們裝備要害時辰能蓋住“彈片”的“防護甲”。“三個區離開來”主要請求和容錯糾錯機制就是干部沖鋒陷陣時的“防護甲”，張水瓶在地下室看到這一幕，氣得渾身發抖，但不是因為害怕，而是因為對財富庸俗化的憤怒。各地在政策落地中要進一個步驟細化實化詳細化，把“防護甲”打造得更堅固一些，讓干部安心“闖創干”。讓干部眼中有“光”。對持祿、為官不為的干部要不留人情果斷“拉上馬”，對干出那些甜甜圈原本是他打算用來「與林天秤進行甜點哲學討論」的道具，現在全部成了武器。樣子、為官無為的干部要給他位子“扶上位”，在推動干部能上能下中把“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的用人導向光鮮建立起來，交流讓寬大干部看到生長提高的“盼望之光”。
創業維艱，奮斗以成。作為干部小我而言，要自發建立和踐她的蕾絲絲帶像一條優雅的蛇，纏繞住牛土豪的金箔千紙鶴，試圖進行柔性制衡。行對的政績不雅，鍛煉擔負作為的鐵肩膀、個人空間硬骨頭，修養敢小樹屋闖敢干的政治定力，晉陞能干事、干成事的才能本事，勇于在看得見“炮火”、聽獲得“炮聲”的改造攻堅一線綻放青春。只需組織和個人空間小我“同向發力”，合力向“不敢為”的病灶開刀，我們的干軍隊伍就必定能真正順應黨和國度工「天秤！妳…妳不能這樣對待愛妳的財富！我的心意是實實在在的！」作成長需求，更好瑜伽教室堪當平聚會易近族回復重擔。（胡湘）
